劳务派遣人员转移工会关系，核心在于明确原单位、现单位及工会三方的责任与流程，通常需按以下步骤处理：

1. 确认转移前提：是否符合工会关系转移条件

• 根据《中华人民共和国工会法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员与用工单位（实际工作单位）无直接劳动关系，但有权加入用工单位工会或原派遣单位工会。
• 若派遣人员与原派遣单位解除劳动合同（如派遣期满、协商解除等），且与新单位建立劳动关系（或继续派遣至新用工单位），则工会关系需随劳动关系转移；若仅更换用工单位但派遣合同未变，工会关系通常保留在原派遣单位工会。

2. 具体转移流程

• 步骤一：与原工会沟通
  向原派遣单位工会提交书面申请（如《工会关系转出申请》），说明转移原因（如劳动关系变更、工作单位变动等），并附相关证明（如劳动合同解除证明、新单位录用通知等）。原工会审核后出具《工会关系转出证明》。
• 步骤二：向新工会申请加入
  持转出证明向新单位（或新用工单位）工会提交《入会申请书》，新工会审核通过后办理入会手续，并登记会员信息。
• 步骤三：档案与会费转移
  原工会需将会员档案（如入会申请、会费缴纳记录等）移交新工会；若涉及会费结算，需按工会规定办理清退或转接。

3. 特殊情形处理

• 若新单位无工会：
  根据《工会法》，企业需依法建立工会。若新单位未建会，劳务派遣人员可：
  
  1. 申请加入原派遣单位工会（若派遣合同仍有效）；
     
  2. 推动新单位建立工会，或向当地总工会申请加入“联合工会”（覆盖未建会单位职工的临时组织）。
• 跨地区转移：
  若涉及不同地区工会，需通过全国工会组织系统协调转接，确保会员权益连续（如医疗互助、困难帮扶等不受影响）。

4. 注意事项

• 会员权益保障：转移期间，原工会不得以任何理由拒绝出具转出证明或扣留会员档案；新工会不得设置不合理入会条件。
• 协商优先：若原派遣单位与新单位对工会关系转移有争议，应通过协商或劳动仲裁解决，避免影响劳动者权益。
• 及时办理：建议劳动关系变更后1个月内完成工会关系转移，避免影响参与工会活动或享受福利。

如有具体操作疑问（如转出证明模板、会费计算等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的工会规定进一步解答。