公司搬迁时，工会机构是否可以不搬迁，这主要取决于工会机构的性质、公司搬迁的性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：
工会机构的独立性与公司搬迁
工会机构的独立性：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有相对的独立性。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
- 工会机构（如工会委员会、工会办公室等）作为工会的具体执行机构，其设置和运作通常受到工会章程和相关法律法规的规范。
公司搬迁的性质：
- 公司搬迁可能涉及公司经营策略的调整、市场布局的优化等多种原因。搬迁可能对公司和员工产生不同程度的影响。
- 如果公司搬迁导致工作地点、工作条件等发生重大变化，可能涉及劳动合同的变更或解除等问题。
工会机构不搬迁的合法性分析
如果工会机构作为公司内部的一个部门或组织：
- 在这种情况下，工会机构通常需要跟随公司整体搬迁。因为工会机构作为公司的一部分，其存在和运作往往与公司的整体运营密切相关。
- 如果工会机构拒绝搬迁，可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，但具体还需看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
如果工会机构具有相对独立的法律地位（如某些大型企业或集团公司的工会，可能拥有独立的办公场所和财产）：
- 在这种情况下，工会机构可能不完全受公司搬迁的直接影响。工会机构可以根据自身需要和法律法规的规定，决定是否搬迁。
- 但即使如此，工会机构也需要考虑与公司之间的合作关系和协调问题，以及搬迁可能对工会工作产生的影响。
法律建议与后续行动
审查公司规章制度和劳动合同：
- 工会机构应首先审查公司规章制度和劳动合同中关于工作地点、搬迁等方面的约定，以明确自身的权利和义务。
与公司进行协商：
- 如果工会机构对搬迁有异议或担忧，应及时与公司进行协商，寻求解决方案。协商过程中，工会机构可以代表职工的利益，提出合理的诉求和建议。
遵循法律程序：
- 如果协商无果，且工会机构认为公司的搬迁行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注职工权益：
- 无论工会机构是否搬迁，都应始终关注职工的权益和利益。如果搬迁对职工产生了不利影响，工会机构应积极采取措施，维护职工的合法权益。
总结来说，公司搬迁时工会机构是否可以不搬迁，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括工会机构的性质、公司搬迁的性质以及相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，工会机构应仔细审查相关法律法规和合同约定，与公司进行充分协商，并依法维护职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。