工会控股的企业是否算关联企业，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、关联企业的法律定义与判断标准

关联企业，通常指的是在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系，以及其他在利益上具有相关联的关系的企业。判断是否为关联企业，主要依据的是企业之间的控制关系、共同控制关系或重大影响关系。

二、工会控股企业的特殊性

1. 工会控股的法律性质：

   • 工会作为投资者控股企业，在法律上，该企业与工会是相互独立的主体。
   • 工会控股企业是否构成关联企业，关键在于工会是否对该企业具有控制、共同控制或重大影响。

2. 控制关系的判断：

   • 如果工会通过控股或其他方式，实际控制了该企业的经营决策、财务决策等，那么该企业很可能被视为工会的关联企业。
   • 控制关系的判断需要综合考虑多个因素，如股权比例、董事会席位、投票权等。

3. 共同控制或重大影响的判断：

   • 即使工会不直接控制企业，但如果与其他投资者共同控制企业，或者对企业有重大影响（如能够参与企业的财务和经营政策制定），那么该企业也可能被视为关联企业。

三、具体情境分析

1. 工会绝对控股：

   • 如果工会持有企业超过50%的股权，通常可以认为工会对该企业具有绝对控制权，该企业很可能被视为工会的关联企业。

2. 工会相对控股或具有重大影响：

   • 如果工会持有企业股权比例较低，但通过与其他投资者协议、公司章程规定等方式，实际对企业有重大影响或共同控制，那么该企业也可能被视为关联企业。

3. 工会仅作为普通投资者：

   • 如果工会只是作为普通投资者参与企业投资，不具备对企业的实际控制权力或重大影响，那么该企业通常不被视为工会的关联企业。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在判断工会控股企业是否为关联企业时，应综合考虑企业之间的控制关系、共同控制关系或重大影响关系。
   • 必要时，可咨询专业律师或会计师进行法律或财务上的评估。

2. 风险提示：

   • 如果工会控股企业被错误地认定为关联企业，可能会引发不必要的法律纠纷或税务问题。
   • 因此，在涉及关联交易或关联企业认定时，应谨慎处理，确保符合相关法律法规的要求。

如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。