结论：劳务派遣员工属于用工单位的职工，但一般不能对用工单位职工董事的选举行使表决权。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣员工是否属于用工单位职工
法律关系分析：
- 劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工。
- 劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，是劳务派遣员工的用人单位。
- 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳务派遣员工，是劳务派遣员工的实际工作单位。
职工身份认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理和指挥，为用工单位提供劳动。
- 在用工单位内部，劳务派遣员工通常被视为用工单位的一部分，参与用工单位的工作安排、培训、考核等活动。
- 因此，从实际工作关系和职工身份认定的角度来看，劳务派遣员工可以被认为是用工单位的职工。
劳务派遣员工能否对用工单位职工董事的选举行使表决权
表决权的基础：
- 职工董事的选举通常基于职工的民主权利，即职工有权参与企业决策和管理。
- 表决权是职工民主权利的重要组成部分，通常与职工的劳动关系、工作年限、职位等因素相关。
劳务派遣员工的特殊性：
- 劳务派遣员工虽然在实际工作中为用工单位提供劳动，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。
- 在用工单位内部，劳务派遣员工可能不享有与正式员工完全相同的权益，包括职工董事的选举权。
具体规定与实践：
- 根据相关法律法规和用工单位的规章制度，职工董事的选举通常限于用工单位的正式员工。
- 劳务派遣员工由于劳动关系在劳务派遣单位，因此一般不被视为用工单位职工董事选举的合格选民。
- 当然，如果用工单位的规章制度或相关协议中有特别规定，允许劳务派遣员工参与职工董事的选举，那么劳务派遣员工也可能享有表决权。但这种情况较为少见。
建议与总结
- 对于劳务派遣员工而言，他们虽然在实际工作中为用工单位提供劳动，但在职工董事选举等民主权利方面可能受到一定限制。
- 如果劳务派遣员工希望参与用工单位的民主管理，可以通过与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，争取更多的权益保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。