劳务派遣人员确实有权选为用人单位（这里主要指劳务派遣单位或用工单位）的工会会员代表，但具体能否成为代表还需看其是否满足成为工会会员的条件以及工会内部的选举规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利，为劳务派遣人员成为工会会员代表提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国工会法》第三条：进一步强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会的法定权利。

二、成为工会会员代表的条件

1. 成为工会会员：劳务派遣人员首先需要成为劳务派遣单位或用工单位的工会会员。这通常要求劳务派遣人员在该单位工作一定时间，并符合工会会员的其他条件（如年龄、国籍等，具体根据工会章程确定）。

2. 满足选举规定：成为工会会员后，劳务派遣人员还需满足工会内部的选举规定，如工作表现、群众基础等，才有可能被选为工会会员代表。这些规定通常由工会章程或相关选举办法明确。

三、实际操作建议

1. 了解工会情况：劳务派遣人员应主动了解劳务派遣单位和用工单位的工会组建情况，包括工会章程、会员权利与义务、选举办法等，以便明确自己加入工会的途径和方式，以及成为工会会员代表的可能性。

2. 积极表现：在工作中，劳务派遣人员应积极表现，争取获得同事和领导的认可，为成为工会会员代表打下良好的群众基础。

3. 参与工会活动：加入工会后，劳务派遣人员应积极参与工会组织的各项活动，增强与工会成员的联系和沟通，提高自己的知名度和影响力。

4. 关注选举动态：当工会进行会员代表选举时，劳务派遣人员应密切关注选举动态，了解选举程序和要求，积极准备并参与选举。

四、可能遇到的法律问题及应对

1. 加入工会受阻：如果劳务派遣单位或用工单位阻挠劳务派遣人员加入工会，劳务派遣人员可以向当地劳动行政部门或上级工会反映情况，寻求帮助和支持。

2. 选举不公：如果认为工会会员代表选举存在不公现象，劳务派遣人员可以向工会提出申诉，要求重新进行选举或采取其他补救措施。

总结来说，劳务派遣人员有权选为用人单位的工会会员代表，但具体能否成为代表还需看其是否满足成为工会会员的条件以及工会内部的选举规定。在实际操作中，劳务派遣人员应积极了解工会情况、表现自己、参与工会活动并关注选举动态，以争取成为工会会员代表的机会。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。