工会委员可以是劳务派遣人员。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定了所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括劳务派遣员工，均有依法参加和组织工会的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：进一步指出被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。
- 《劳务派遣暂行规定》第八条：也强调了劳务派遣单位应保障被派遣劳动者依法参加工会的权益。
- 《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》：明确指出劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入工会。
二、劳务派遣员工参加工会的方式与意义
参加方式：
- 劳务派遣员工可以选择加入劳务派遣单位组建的工会。
- 也可以经劳务派遣单位和用工单位协商一致后，加入用工单位的工会。
参加意义：
- 参加工会是劳务派遣员工维护自身合法权益的重要途径。
- 工会能够协助政府贯彻党的方针政策，改善工人的生活条件，提高工人的社会地位。
- 工会还负责组织各种活动，帮助工人解决实际问题，如劳动纠纷、工资问题等。
三、工会在劳务派遣关系中的作用
- 维护权益：工会可以协助劳务派遣员工与劳务派遣单位或用工单位进行协商谈判，就劳动报酬、工作时间等事项达成共识，签订集体合同，从而保障劳务派遣员工的合法权益。
- 法律援助：在发生劳动争议时，工会能够及时介入，为劳务派遣员工提供法律援助和支持。
四、工会组织结构
工会基层组织包括会员大会或会员代表大会、工会委员会等。其中，工会委员会由基层工会会员大会或会员代表大会选举产生，负责主持基层工会的日常工作。在大型企业中，还可能设立常务委员会、经费审查委员会、女职工委员会等专门机构。
综上所述，工会委员完全可以由劳务派遣人员担任。这不仅符合法律法规的规定，也是保障劳务派遣员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。