劳务派遣人员可以参加用工单位工会。

首先，根据相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入工会。这是为了保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们能够在工作过程中得到应有的支持和保护。任何组织和个人都不得阻挠和限制劳务派遣人员参加工会。

具体来说，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会。如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，那么劳务派遣工应该加入该工会，并且劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员，以确保他们的声音能够被充分听到和反映。

然而，如果劳务派遣单位没有建立工会组织，那么劳务派遣工可以直接参加用工单位工会。用工单位工会应依据实际情况，吸纳劳务派遣人员入会，并在会员管理、权益维护等方面对他们一视同仁。这意味着，在工资待遇、劳动条件、民主参与等工会相关事务上，用工单位工会应保障劳务派遣人员的权益，确保他们与正式员工享有同等的待遇和机会。

此外，加入工会对于劳务派遣人员来说具有诸多好处。工会可以为他们提供法律咨询和援助，帮助他们维护自身权益；工会还可以组织各种培训和活动，提升他们的技能和素质；同时，工会也是他们与用工单位沟通协商的重要渠道，有助于解决劳动纠纷和问题。

因此，劳务派遣人员完全有权参加用工单位工会，并且应该积极行使这一权利，以维护自身的合法权益。