派遣工完全有资格成为工会委员。这一结论主要基于以下几点法律背景和实务分析：
法律赋予的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款不仅保障了派遣工参加工会的权利，也隐含了他们参与工会管理和决策的权利，包括成为工会委员。
工会委员的构成与选举：
- 工会委员会是工会的领导机构，其成员通常通过民主选举产生。派遣工作为工会的一员，同样享有选举权和被选举权。这意味着，只要派遣工符合工会委员的选举条件（如工作年限、会员资格等，具体条件可能因工会章程而异），他们就有资格被选为工会委员。
实务中的操作与保障：
- 在实务中，劳务派遣单位和用工单位应积极支持派遣工参与工会活动，包括选举和被选举为工会委员。这有助于增强派遣工的归属感和凝聚力，促进劳动关系的和谐稳定。
- 如果劳务派遣单位未建立工会组织，派遣工可以直接参加用工单位的工会，并同样享有参与工会管理和决策的权利。
工会委员的角色与意义：
- 工会委员作为工会成员的代表，负责维护工会成员的合法权益，参与工会的决策和管理。派遣工作为工会委员，能够更直接地反映派遣工群体的诉求和利益，为改善他们的工作条件和待遇发挥积极作用。
针对派遣工成为工会委员的具体建议：
- 了解工会章程和选举条件：派遣工应首先了解所在工会或拟参加工会的章程和选举条件，确保自己符合成为工会委员的资格要求。
- 积极参与工会活动：通过积极参与工会组织的各项活动，展示自己的能力和热情，增加被选为工会委员的机会。
- 与其他会员建立良好关系：与其他工会会员建立良好的沟通和合作关系，争取他们的支持和信任，为选举成功打下基础。
可能遇到的法律后果与应对：
- 如果劳务派遣单位或用工单位阻碍派遣工参与工会活动或选举，派遣工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 成为工会委员后，如果面临不合理的解聘或降职等威胁，派遣工可以依据工会章程和劳动法律法规进行维权。
总之，派遣工完全有资格成为工会委员，并应积极行使这一权利，为维护自身和群体的合法权益而努力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。