结论：派遣劳动者（即被派遣劳动者）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。
法律背景与依据
这一权利主要受到《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的明确保护。该条款规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”这一规定不仅赋予了派遣劳动者参加工会的权利，还强调了其目的在于维护自身的合法权益。
参加工会的意义与作用
权益维护：工会作为劳动者利益的代表，能够在派遣劳动者面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用。通过工会，派遣劳动者可以更有效地表达自己的诉求，争取合理的权益。
增强凝聚力：工会不仅关注劳动者的物质利益，还致力于提升劳动者的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为派遣劳动者提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。
提供法律支持：在派遣劳动者遇到法律问题时，工会可以提供法律咨询和援助，帮助派遣劳动者了解自己的法律权益，并指导其如何依法维权。
实际操作中的加入方式
首选路径：派遣劳动者应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，那么其工会应当主动吸收派遣劳动者加入。
备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，或者派遣劳动者在用工单位连续工作满一定期限（如6个月以上）且用工单位工会组织健全，派遣劳动者可以直接加入用工单位的工会。
委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保派遣劳动者的权益得到充分保障。
劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位和用工单位应当为派遣劳动者参加或组织工会提供必要的支持和协助，包括但不限于提供场地、资金、信息等资源，以及协助办理相关手续等。这是确保派遣劳动者能够有效行使工会权利的重要保障。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多派遣劳动者通过加入工会成功维护了自己的合法权益。例如，某派遣劳动者在用工单位遭遇了不合理的工资待遇问题，通过加入用工单位工会并寻求工会的帮助，最终成功争取到了合理的工资待遇。这一案例充分说明了加入工会对于派遣劳动者维护自身权益的重要性。
总结与建议：作为派遣劳动者，您有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。这不仅有助于您更好地维护自身权益，还能提升您的归属感和凝聚力。如果您在加入工会或维护权益过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。