派遣工确实可以参加用工单位的工会，但需根据具体情况来确定参加方式。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者（即派遣工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了派遣工参加工会的法律权利。
   • 同时，《中华人民共和国工会法》第三条也强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其职业、身份等，均享有依法参加和组织工会的权利。派遣工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内。

2. 参加工会的方式：

   • 首选路径：派遣工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，那么其工会应当主动吸收派遣工加入。
   • 备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，或者派遣工在用工单位连续工作满一定期限（如6个月以上）且用工单位工会组织健全，派遣工可以直接加入用工单位的工会。这样，派遣工就能在用工单位获得相应的权益保护。
   • 委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会还可以委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保派遣工的工会权益得到有效保障。

3. 工会经费与会员统计：

   • 经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的一定比例（如2%）提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
   • 会员统计原则：劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。

4. 工会的作用与意义：

   • 权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在派遣工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
   • 增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。

总结与建议： 派遣工作为劳动者，依法享有参加工会的权利。这一权利不仅受到法律的明确保护，而且在实际操作中也有具体的规定和实施细则来确保其权益的实现。因此，我建议派遣工积极行使这一权利，通过参与工会的各项活动来维护自身的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极支持并促进派遣工加入工会的工作，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果派遣工在参加工会过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。