您好，关于派遣工能否享受工会福利的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，劳务派遣员工确实有权享受到用人单位的工会福利待遇。依据《劳动合同法》的相关规定，被派遣员工在薪资福利方面应与本公司正式员工实行同工同酬原则，这包括但不限于支付延长工作时间的工资报酬、绩效奖金等，同时还需要提供与其所在工作岗位相匹配的各种福利待遇。因此，他们也理所当然地有权享受用人单位提供的工会福利。

不过，具体能否享受工会福利，还可能受到一些具体条件或地方性规定的影响。例如，根据《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》中的规定，长期借用、挂职人员和派遣人员要享受用人单位工会的福利，需要同时满足以下条件：一是该人员会籍在用人单位管理并按期交纳会员费；二是用人单位能够管理使用该人员按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可给予相关的经费补助；三是该人员未在派出单位享受工会福利。

概括起来，派遣工在大多数情况下是有权享受用人单位工会福利的，但具体能否享受还需根据当地的法律法规、工会规定以及个人情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要了解更详细的信息，建议您咨询所在单位的工会组织或相关法律专业人士。