劳务派遣人员可以参与工会财务委员会。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，这是为了维护劳务派遣员工的合法权益。

具体来说，劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会，因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责日常管理和权益保障。如果劳务派遣单位没有建立工会组织，员工则有权申请加入用工单位的工会。在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会还可以委托用工单位工会代管其会员，双方需签订委托管理协议，明确双方的责任与义务。

关于工会财务委员会，它是工会的一个重要组成部分，负责工会的财务管理和经费使用。由于劳务派遣员工有权加入工会，他们也有机会参与工会财务委员会的工作和决策。这不仅有助于保障劳务派遣员工的财务权益，还能增强他们对工会工作的参与感和归属感。

总的来说，劳务派遣人员参与工会财务委员会是其依法享有的权利，也是工会工作的重要组成部分。劳务派遣单位和用工单位都应积极支持员工加入工会，并为其提供必要的支持和保障，确保工会工作的顺利开展和员工的合法权益得到有效维护。