面对雇佣合同（这里可理解为劳动合同）没有发到个人手里的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规，为您整理出的详细建议：

一、确认问题并尝试沟通

首先，您需要确认自己是否确实没有收到劳动合同。有时候，可能是由于邮寄延误、传达遗漏等非故意因素导致的。在这种情况下，我建议您首先与用人单位的人力资源部门（HR）或相关负责人进行沟通。您可以礼貌且明确地提出自己还未收到劳动合同，并要求单位及时提供合同原件。在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的证明。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，或者您确认用人单位存在故意不交付劳动合同的行为，那么您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据《劳动合同法》的相关规定，责令用人单位改正违法行为。如果因为用人单位未交付劳动合同而给您造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您因为用人单位未交付劳动合同而遭受了实际损害（比如无法享受某些劳动权益等），那么您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位交付劳动合同，并对因此造成的损害进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违约行为以及自己所遭受的损失。

额外提醒：

虽然劳动合同未到手并不影响劳动关系的认定，但可能会给您在某些情况下带来不便。比如在劳动纠纷发生时，缺少劳动合同可能会让您在举证上遇到困难。而且如果涉及薪资、福利等问题，没有劳动合同作为明确依据，也可能会产生一些不必要的麻烦。因此，我建议您尽快采取上述措施，确保自己的合法权益得到保障。

总的来说，面对劳动合同未交付给本人的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到法律的支持和保护。