法院是否支持对方工资支付请求，需视具体情况而定，但存在支持的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

1. 法律关系性质：

   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有劳动报酬、社会保险、休息休假等法定权益。
   • 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务通过劳务合同约定，劳动者一般不享有劳动法规定的权益。

2. 对工资支付请求的影响：

   • 若仲裁委认定双方为劳务关系，则可能依据劳务合同约定或民事法律规定来裁决工资支付问题。
   • 若法院认为双方实际构成劳动关系，则可能依据劳动法律法规来支持工资支付请求。

二、法院可能支持工资支付请求的情形

1. 劳动关系认定：

   • 若法院在审理过程中，通过审查双方签订的合同、实际履行情况、管理方式等因素，认定双方实际构成劳动关系，则可能支持工资支付请求。
   • 例如，双方虽签订劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则法院可能认定双方为劳动关系。

2. 劳务合同约定：

   • 若劳务合同中明确约定了工资支付条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则法院可能依据合同约定支持工资支付请求。
   • 但需注意，若劳务合同被认定为无效或可撤销（如因欺诈、胁迫等情形签订），则合同中的工资支付条款可能不被法院采纳。

3. 公平原则：

   • 即使双方为劳务关系，若劳动者已实际提供劳务且用人单位未支付相应报酬，法院也可能根据公平原则支持工资支付请求。
   • 公平原则要求法院在审理案件时，应兼顾双方当事人的利益，确保判决结果公正合理。

三、法院可能不支持工资支付请求的情形

1. 劳务关系明确且合同无约定：

   • 若法院认定双方为劳务关系，且劳务合同中未约定工资支付条款或约定不明确，则法院可能不支持工资支付请求。
   • 在此情况下，劳动者需承担举证责任，证明其已实际提供劳务且用人单位应支付相应报酬。

2. 劳动者未提供充分证据：

   • 无论双方为劳动关系还是劳务关系，若劳动者未提供充分证据证明其已实际提供劳务且用人单位未支付报酬，则法院可能不支持工资支付请求。
   • 证据包括但不限于劳务合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。

3. 用人单位已支付报酬：

   • 若用人单位能提供充分证据证明其已支付劳动者相应报酬（如工资单、银行转账记录等），则法院可能不支持工资支付请求。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够证明劳动者已实际提供劳务且用人单位未支付报酬。

2. 明确法律关系：

   • 劳动者应明确与用人单位之间的法律关系性质，以便在诉讼中准确主张权利。
   • 若对法律关系性质存在争议，可请求法院进行认定。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动纠纷案件的复杂性和专业性，建议劳动者在诉讼前咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
   • 当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 注意诉讼时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

综上所述，法院是否支持对方工资支付请求需视具体情况而定。若您面临此类纠纷，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。