结论：确认劳动关系被驳回后，所欠劳务费能否得到支持，需视具体情况而定，但通常仍有机会通过其他途径主张权益。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系确认与劳务费主张的关系
劳动关系确认的重要性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的法律关系，是主张工资、福利等权益的基础。
- 若劳动关系未得到确认，直接主张工资或劳务费可能会面临法律障碍，因为用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，从而拒绝支付相关费用。
确认劳动关系被驳回的影响：
- 确认劳动关系被驳回，意味着法院或仲裁机构认为劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者未能提供足够证据证明劳动关系的存在。
- 这并不意味着劳动者无法主张所欠劳务费，但可能需要通过其他法律途径或证据来支持其主张。
二、主张所欠劳务费的途径
提供劳务合同或其他证据：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了劳务合同，或者存在其他能够证明劳务关系的证据（如工作证、工资条、工作记录等），即使劳动关系未得到确认，劳动者仍可以依据这些证据主张所欠劳务费。
- 在这种情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付所欠劳务费，并可能要求支付逾期付款的利息或违约金。
依据事实劳动关系主张权益：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付报酬等），也可以主张所欠劳务费。
- 事实劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括劳动者的实际工作情况、用人单位的管理方式、报酬支付方式等。
通过劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在拖欠劳务费的行为，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付所欠费用。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的劳务费及可能的赔偿金。
三、法律建议
收集并保存证据：
- 劳动者应尽可能收集并保存与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作证、工资条、工作记录、通讯记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在确认劳动关系被驳回后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
及时主张权益：
- 劳动者应在发现用人单位拖欠劳务费后及时主张权益，避免超过法定诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，确认劳动关系被驳回并不意味着劳动者无法主张所欠劳务费。劳动者可以通过提供劳务合同或其他证据、依据事实劳动关系主张权益或通过劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。