结论：在确定劳动关系被驳回的情况下，您仍然可以再次申请要求确认承担工伤主体责任，但具体能否成功需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认与工伤主体责任的关系：

   • 劳动关系的确认是认定工伤的前提，但并非绝对条件。在某些特殊情况下，即使劳动关系未得到确认，也可能存在承担工伤主体责任的其他主体。
   • 工伤主体责任的确认，更多关注的是实际用工关系、工作过程中的伤害事实以及是否存在应承担责任的第三方等因素。

2. 再次申请的可能性：

   • 如果首次申请确认劳动关系被驳回，可能是因为证据不足或法律关系复杂等原因。但这并不意味着您无法再次申请或寻求其他法律途径。
   • 您可以重新收集证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在实际用工关系。
   • 同时，您也可以考虑从工伤主体责任的角度出发，寻找其他可能承担责任的主体，如实际用工单位、劳务派遣单位等。

3. 法律程序与策略：

   • 在再次申请前，建议您先咨询专业律师，对案件进行全面评估，制定合适的法律策略。
   • 如果劳动关系确实难以确认，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。
   • 在申请过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 实际案例与参考：

   • 在实践中，存在一些案例，即使劳动关系未得到确认，但法院或仲裁机构根据实际情况和证据，仍然判决了承担工伤主体责任的主体。
   • 这些案例通常涉及复杂的事实关系和法律适用问题，需要具体案件具体分析。

行动建议：

• 收集证据：重新收集并整理所有能够证明您与用人单位之间存在实际用工关系的证据。
• 咨询律师：在再次申请前，咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定合适的法律策略。
• 考虑其他途径：如果劳动关系确实难以确认，考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

后续思考：

• 在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括劳动关系、实际用工关系、伤害事实以及法律适用等。
• 每个案件都有其独特性，因此需要根据具体情况制定合适的法律策略。
• 保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法律动态，以便做出更明智的决策。

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