针对你提出的“有工伤认定但驳回确认劳动关系”的问题，我分析如下：

核心结论：即使工伤被认定，但如果劳动关系被驳回，仍然可能影响工伤赔偿的获取。需要针对具体情况，采取相应措施来维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动关系的关系：

   • 工伤认定是确认劳动者在工作中受伤或患病是否属于工伤的过程，而劳动关系的确认是确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的过程。
   • 工伤认定通常依赖于劳动关系的存在，因为工伤是在劳动关系中发生的。但如果劳动关系被驳回，那么工伤认定的基础可能就不存在了。

2. 劳动关系被驳回的可能原因：

   • 证据不足：可能提供的证明劳动关系的证据不够充分或不符合要求。
   • 用人单位否认：用人单位可能不承认与劳动者存在劳动关系。
   • 法律适用问题：在确认劳动关系时，可能存在法律适用上的争议或模糊地带。

3. 应对措施：

   • 补充证据：如果证据不足，应尽可能收集更多能够证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
   • 申请复议或诉讼：对劳动关系被驳回的决定不服的，可以申请复议或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对相关法律问题。

4. 后续影响：

   • 如果劳动关系最终得到确认，那么工伤认定和赔偿程序可以继续进行。
   • 如果劳动关系无法得到确认，那么可能无法获得工伤赔偿，或者需要通过其他途径来寻求赔偿。

总之，面对“有工伤认定但驳回确认劳动关系”的情况，需要冷静分析、积极应对。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。