针对您提出的“有工伤认定书但不构成劳动关系了”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：即使不存在劳动关系，但已经获得工伤认定书，您仍然有权按照工伤赔偿的相关规定获得赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的独立性：

   • 工伤认定是基于劳动者在工作过程中受到的伤害进行的，并不完全依赖于劳动关系的存在。根据《最高人民法院关于印发<全国民事审判工作会议纪要>的通知》和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使劳动者与发包者不具备劳动关系的构成要件，也不能因此否定工伤的认定。

2. 赔偿依据：

   • 既然已经获得工伤认定书，那么您就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求获得工伤赔偿。赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 可能的情况与应对：

   • 事实认定错误：如果认为工伤认定存在错误，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来纠正。
   • 法律适用问题：对于新型用工模式下的劳动关系认定，可能存在法律适用上的争议。在这种情况下，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律法规并维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
   • 申请行政复议或诉讼：如果协商无果，或者认为工伤认定存在错误，可以按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析案情、提供法律建议，并代理您进行行政复议或诉讼。

总结：虽然您与用人单位之间不存在劳动关系，但既然已经获得工伤认定书，您就有权要求获得工伤赔偿。在后续行动中，建议与用人单位协商，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。