结论前置：仲裁确认了劳动关系的存在后，被告（用人单位）在特定条件下是可以上诉的。以下是详细解释：

1. 非终局裁决情况下的上诉权：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，若仲裁裁决不属于终局裁决范围（即不属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，也不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），则用人单位有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 举例：如果仲裁裁决确认了劳动关系，但裁决内容还涉及了其他非终局裁决事项，如赔偿金额等，且该赔偿金额超过了当地月最低工资标准的十二个月金额，那么用人单位就有权在法定期限内提起诉讼。

2. 终局裁决情况下的撤销与再诉权：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，即使仲裁裁决属于终局裁决，用人单位如果有证据证明裁决存在适用法律、法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为等情形，也可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 举例：如果仲裁裁决确认了劳动关系，且该裁决属于终局裁决，但用人单位发现裁决所依据的证据是伪造的，那么用人单位就有权在法定期限内申请撤销裁决，并在裁决被撤销后提起诉讼。

3. 上诉流程与注意事项：

   • 准备材料：包括起诉状、证据清单及相关证明材料，如仲裁裁决书、相关证据等。
   • 提交起诉：将准备好的材料递交至有管辖权的人民法院。
   • 立案审查：法院对提交的材料进行形式审查，符合立案条件的予以受理。
   • 开庭审理：法院安排开庭时间，双方当事人进行陈述、举证质证等庭审活动。
   • 判决与执行：法院根据审理情况作出判决，败诉方需履行判决义务。
   • 注意事项：用人单位必须在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，否则将丧失上诉权。同时，提起诉讼或申请撤销裁决时，必须有明确的诉讼请求和事实理由，并提交充分的证据支持。

法律建议：

• 如果用人单位对仲裁裁决不服，建议首先仔细审查裁决内容，确定是否属于终局裁决以及是否存在可撤销的情形。
• 如果决定提起诉讼或申请撤销裁决，务必在法定期限内准备并提交相关材料，以免丧失上诉权。
• 在诉讼过程中，建议用人单位积极配合法院的审理工作，提交充分的证据支持自己的主张，并尊重法院的判决结果。

后续行动：

• 如果您作为用人单位对仲裁裁决有异议，并希望进一步了解上诉或申请撤销裁决的具体流程和要求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。