针对你提出的问题“劳动仲裁确认劳动关系成立但公司上诉我该怎么办”，首先我要告诉你的是，不必过于担心，劳动仲裁确认劳动关系成立后公司上诉，你作为劳动者需要积极应对。下面我会从几个方面详细为你解答这个问题：

1. 理解上诉过程：

   • 公司上诉意味着对劳动仲裁的裁决结果不满，希望通过法律途径改变这一结果。
   • 上诉过程将进入更高一级的法院或仲裁机构进行审理。

2. 准备应对材料：

   • 回顾劳动仲裁过程中的所有证据和材料，确保你拥有完整的证据链来支持你的立场。
   • 准备针对公司上诉理由的反驳材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

3. 继续履行劳动仲裁裁决（如适用）：

   • 在上诉期间，如果劳动仲裁裁决已经要求公司履行某些义务（如支付工资、恢复职位等），你应继续要求公司履行，除非法院或仲裁机构暂停了该裁决的执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到无法自行应对，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

5. 出席上诉庭审：

   • 如果上诉庭审要求你出席，务必准时到达，并准备好你的陈述和证据。
   • 在庭审过程中，保持冷静，如实回答法官或仲裁员的问题，并有力地阐述你的观点。

6. 接受上诉结果：

   • 无论上诉结果如何，你都需要接受并遵守。如果上诉失败，你可以考虑是否进一步采取法律行动（如申请再审等）。
   • 如果上诉成功，公司将需要按照新的裁决结果来履行其义务。

最后，我想强调的是，劳动仲裁和上诉过程都是法律程序的一部分，它们旨在保护劳动者的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极准备应对材料是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。