在劳动仲裁裁决后，如果公司选择上诉，你并不会成为被告，而是成为“被上诉人”。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律程序的角度：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动仲裁裁决作出后，如果一方或双方对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在这个诉讼过程中，原劳动仲裁的申请人（通常是劳动者）和被申请人（通常是公司）会分别成为原告和被告（如果公司起诉）或者被上诉人（如果劳动者被公司起诉，但劳动者未同时起诉公司时，劳动者为被上诉人；若双方均不服仲裁裁决并起诉，则双方互为原被告）。但根据你的描述，是公司上诉，所以你更可能是被上诉人。

2. 身份定位的角度：

   • 在劳动仲裁阶段，你可能是申请人或被申请人，取决于你是否主动提起了仲裁申请。
   • 当进入诉讼阶段后，如果公司作为原告提起了诉讼，那么你会根据诉讼的具体情况被定位为被上诉人（如果公司仅对你提起诉讼）或者原被告之一（如果双方都提起了诉讼）。但无论如何，你都不会被称为“被告”，除非是你自己提起了诉讼，而公司提出了反诉，且反诉中你被列为被告，但这种情况在劳动争议中较为少见。

3. 法律后果的角度：

   • 作为被上诉人，你需要准备应诉材料，包括答辩状、证据等，以维护自己的合法权益。
   • 法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决维持了原劳动仲裁裁决，那么公司需要执行裁决结果；如果判决变更了原裁决结果，那么双方需要根据新的判决来履行各自的义务。

4. 建议与行动：

   • 收到公司的上诉状后，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权利和义务。
   • 准备应诉材料，包括收集证据、撰写答辩状等，以充分维护自己的权益。
   • 关注法院的开庭通知，按时出庭应诉，积极参与诉讼过程。

总结来说，在劳动仲裁裁决后公司上诉的情况下，你并不会成为被告，而是可能成为被上诉人。你需要积极准备应诉材料，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。