劳动仲裁上诉后确实会变成民事诉讼。以下是详细的分析：
一. 劳动仲裁与民事诉讼的关系
劳动仲裁的前置性：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
民事诉讼的适用性：劳动仲裁后起诉属于民事诉讼，因为劳动争议案件中的劳动者与用人单位是平等的民事主体，双方之间的纠纷本质上是民事纠纷。法院对这类案件按照民事诉讼的程序进行审理和裁判。
二. 劳动仲裁上诉后的具体流程
确定管辖法院：劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
准备并提交起诉材料：包括起诉状、劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等相关证据材料，以及主体资格证明。
法院审理：法院将对案件进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。在审理过程中，法院会组织双方当事人进行证据交换和质证，并尝试进行调解。
判决与上诉：如果调解未成或调解书送达前一方反悔，法院将及时作出判决。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。
三. 特殊情况的说明
需要注意的是，对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这属于一裁终局的情况。在这种情况下，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者不服的只能向法院申请撤销该裁决，而不能就同一纠纷再向法院提起诉讼。
我建议：在劳动仲裁上诉后，当事人应积极配合法院的工作，如按时参加庭审、提交相关材料等，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。