劳动仲裁完了，在特定情况下是可以提民事诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与民事诉讼的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷。然而，劳动仲裁并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，有权在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。
二、可以提起民事诉讼的情形
对仲裁裁决不服：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的提起民事诉讼的情形。
仲裁机构未受理或未作出裁决：
- 如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，未在法定期限内作出受理决定或裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
特定类型的劳动争议：
- 对于某些特定类型的劳动争议，如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，虽然仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对裁决不服的，仍可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（不过这种情况较为特殊，且通常涉及劳动者权益的特别保护）。不过，在大多数情况下，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，若仲裁裁决非终局裁决，当事人均有权提起诉讼。
三、提起民事诉讼的注意事项
时效性：
- 当事人必须在法定期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。一般来说，这个期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
证据准备：
- 在提起诉讼前，当事人应充分准备相关证据，以支持自己的诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
诉讼策略：
- 当事人应根据自己的实际情况和案件特点，制定合理的诉讼策略。这包括选择合适的诉讼请求、确定诉讼标的额、准备答辩材料等。
四、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：在劳动仲裁后考虑提起民事诉讼时，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和诉讼策略。
- 仔细审查仲裁裁决书：在决定提起诉讼前，应仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的内容、理由和依据，以便更好地制定诉讼策略。
- 准备充分的证据：根据诉讼策略，准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。
举例说明：假设一位员工因工伤与用人单位发生争议，并经过了劳动仲裁程序。如果员工对仲裁裁决的结果不满意，认为裁决的赔偿金额过低或未认定某些工伤事实，那么他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，要求重新审理并作出更公正的裁决。
总之，劳动仲裁完了在特定情况下是可以提民事诉讼的。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。