在劳动纠纷案件中，若被认定为劳务关系，是可以判决支付报酬的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”。这一条款明确规定了，在劳务关系中，如果一方未支付报酬，另一方有权请求支付。因此，从法律层面来看，若劳务关系成立且存在未支付报酬的情况，法院是可以判决支付报酬的。
案例角度
以实际案例为例，有原告刘某与被告某合作社产生劳务合同纠纷的情况。原告与合作社实际经营者签订了协议书，明确了原告的工作内容和工资标准。然而，直至一定期限，被告未向原告支付工资，且合作社的实际经营者向原告出具了工资欠条。原告提起诉讼后，法院认定双方确实存在劳务关系，并判决被告按约向原告支付劳务报酬。这一案例充分说明了，在劳务关系中，如果存在未支付报酬的情况，法院是会支持支付报酬的请求的。
实际操作角度
在实际操作中，如果您遇到了劳务关系纠纷且未获得报酬的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与对方存在劳务关系以及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、工资条、欠条、工作记录等。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解并支付报酬。
提起诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付报酬。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的请求。
执行判决：如果法院判决对方支付报酬，但对方仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。
建议：在处理劳务关系纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。