在庭审中查明系劳务关系而非劳动关系的情况下，法院一般可以直接判决支付工资，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及影响
劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如社会保险、福利待遇等。而劳务关系则受《民法典》调整，主要涉及劳务提供者与接受者之间的报酬支付、工作成果交付等。在庭审中，若查明双方系劳务关系，则不再适用劳动法律的相关规定，而是依据民事法律来处理。
二、直接判决支付工资的条件
证据充分：
- 劳务提供者需提供充分的证据证明劳务关系的存在以及工资的具体金额。这些证据可能包括劳务合同、工作记录、工资结算凭证等。
- 证据应能够清晰反映劳务提供者的工作内容、时长以及应得的报酬，以便法院能够准确认定事实。
无争议或争议已解决：
- 若双方对劳务关系的存在以及工资数额无争议，法院可以直接判决支付工资。
- 若存在争议，但经过庭审或调解已解决，法院也可以根据解决结果判决支付工资。
三、特殊情况下的处理
需先经过劳动仲裁的情况：
- 虽然劳务关系纠纷通常可直接起诉，但在某些特殊情况下，如双方对劳动关系存在争议且该争议影响工资支付时，可能需要先经过劳动仲裁前置程序。不过，这种情况在劳务关系中较为少见，因为劳务关系本身就不受劳动法律的调整。
- 若误将劳务关系当作劳动关系提起仲裁，仲裁机构可能会以不属于受理范围为由不予受理，此时劳务提供者可以直接向法院起诉。
法院审查与判决：
- 法院在受理案件后，会依据事实和法律进行审理。若劳务提供者证据充分，且双方对劳务关系及工资数额无争议，法院通常会判决接受劳务者支付拖欠的工资。
- 若证据不足或存在争议，法院可能会要求劳务提供者补充证据或进行进一步调查，再根据调查结果作出判决。
四、法律建议
准备充分证据：
- 在提起诉讼前，劳务提供者应尽可能收集并整理好与劳务关系及工资支付相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资结算凭证等。
- 证据应真实、合法、有效，能够清晰反映劳务提供者的工作情况及应得的报酬。
及时咨询专业律师：
- 若对法律程序或证据收集有疑问，劳务提供者应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律指导和帮助。
- 律师可以根据具体情况为劳务提供者制定合适的诉讼策略，提高胜诉几率。
举例说明：假设小张受雇于小王从事装修工作，双方约定了劳务报酬。工作完成后，小王却以各种理由拖欠小张的劳务工资。小张多次催要无果后，决定通过法律途径解决。在此情况下，小张可以准备好劳务合同、工作记录等证据，直接向法院起诉小王支付拖欠的工资。若证据充分且双方对劳务关系及工资数额无争议，法院通常会判决小王支付拖欠的工资。
总结来看，在庭审中查明系劳务关系的情况下，只要劳务提供者证据充分且双方对劳务关系及工资数额无争议，法院一般可以直接判决支付工资。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。