结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，无论劳动者是在大厂还是小厂工作，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。因此，小厂在员工离职时不支付工资，显然违反了法律规定。
其次，从实际操作的角度来看，员工在离职时，如果小厂拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与小厂协商：员工可以尝试与小厂进行协商，了解其拒绝支付工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果小厂确实存在违法行为，那么劳动监察部门会要求其支付工资，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁或诉讼成功，那么员工就可以获得应得的工资，并可能获得额外的赔偿。
特殊情况说明：
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在离职时存在违反公司规定或劳动合同的行为，且这种行为给公司造成了损失，那么公司可能会根据相关规定扣除员工的部分工资作为赔偿。但是，这种扣除必须合理且合法，不能随意进行。如果员工认为公司的扣除行为不合理或违法，那么仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
最后，我想提醒广大劳动者，在离职时一定要确保自己的工资得到妥善支付。如果遇到小厂拒绝支付工资的情况，不要慌张或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在平时的工作中要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够提供证明。
总结：
综上所述，小厂在员工离职时不支付工资是违法的。员工有权要求小厂支付应得的工资，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。