结论：普通员工不想要工资而直接走人，这种做法在法律上是不被允许的，且可能带来一系列不利的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬。
   • 如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职且不领取工资，这实际上构成了对劳动合同的违反。用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

2. 工资支付的法律义务：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。劳动者无权单方面放弃工资，因为这涉及到劳动者的基本权益和劳动法的保护。
   • 如果劳动者不领取工资，用人单位仍需按照法律规定将工资支付至劳动者的指定账户或通过其他合法方式支付。劳动者不能通过不领取工资的方式来规避法律责任或逃避工作义务。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 劳动者擅自离职，可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。用人单位在招聘时，往往会关注劳动者的职业操守和稳定性，擅自离职的行为可能给潜在雇主留下不良印象。

4. 建议与解决方案：

   • 如果劳动者对当前的工作环境或待遇不满意，建议通过合法途径与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如调整工作岗位、改善工作条件、提高工资待遇等。
   • 如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。在离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资和其他福利待遇。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，建议通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决，以维护自己的合法权益。

总结与启示： 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，但同时也应履行相应的义务。不想要工资而直接走人的做法，不仅违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，还可能给劳动者带来一系列不利的法律后果。因此，建议劳动者在面临工作不满或争议时，通过合法途径寻求解决方案，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。