针对您在实习期被厂方无故要求回家并不再继续工作的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 首先，需要明确的是，即使您处于实习期，只要您与厂方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均应遵守。实习期并非可以随意解除合同的“特殊期”，除非合同中有特别约定或符合法律规定的解除条件。

2. 厂方行为的合法性分析：

   • 无故解除合同：若厂方无正当理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而解除与您的劳动合同，则厂方的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 实习期与试用期：需要区分“实习期”与“试用期”。若您所处的是试用期，且厂方能证明您不符合录用条件，则其有权解除合同。但若您处于实习期（非试用期），或厂方无法证明您不符合录用条件，则其解除合同的行为可能违法。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求继续履行合同：若您希望继续在该厂工作，可以要求厂方继续履行劳动合同。
   • 要求支付赔偿金：若您不希望继续在该厂工作，或厂方拒绝继续履行合同，您可以要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资计算。
   • 收集证据：无论您选择哪种方式，都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与厂方的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：若与厂方协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若厂方被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 若您通过法律途径维护了自己的权益，这将有助于您在未来的职业生涯中树立良好的法律意识，并可能对其他劳动者产生积极的示范效应。

建议：

• 首先与厂方进行友好协商，明确其解除合同的原因和依据。
• 若协商无果，尽快收集证据并咨询专业律师（即我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。