结论前置：工厂在合同中规定“实习期内不干了没有工资”的条款，可能不合法。具体是否合法需结合实际情况及法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同通常应明确实习期限、实习岗位、实习内容、实习期间的待遇等条款。
   • 实习生虽非正式员工，但其在实习期间提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
   • 实习合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。

3. 条款的合法性分析：

   • 如果合同中规定“实习期内不干了没有工资”，且该规定未违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），同时实习生在签订合同时已充分了解并接受该条款，那么从合同自治的角度，该条款可能被视为有效。
   • 但如果该条款违反了法律法规的强制性规定，或者实习生在签订合同时并未充分了解或接受该条款（如存在欺诈、胁迫等情形），那么该条款将被视为无效，实习生仍有权要求支付相应的劳动报酬。

4. 实际操作的建议：

   • 实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、实习期限、违约责任等方面的条款。
   • 如果对合同条款有异议或不解之处，应及时向用人单位或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。
   • 如果实习期间因故提前离职，且合同中未明确约定离职后无工资，那么实习生有权要求用人单位按照实际工作时间支付相应的劳动报酬。

综上所述，工厂在合同中规定“实习期内不干了没有工资”的条款并非绝对合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。如果实习生认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。