结论：实习了5天，在签劳动合同的时候不满意，您是有权选择不继续工作的。但具体操作和可能产生的后果，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 实习期与劳动合同的关系：

   • 实习期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，并不等同于正式的劳动关系。然而，一旦签订了劳动合同，就意味着双方建立了正式的劳动关系，需要受到劳动法的保护和约束。
   • 在您实习了5天后，如果尚未签订劳动合同，您对劳动合同内容不满意，完全有权选择不签订，并结束实习关系。
   • 如果已经签订了劳动合同，但您对合同内容不满意，此时想要解除劳动关系，就需要依据劳动合同法的相关规定来操作。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果您在实习期间尚未签订劳动合同，且对即将签订的合同内容不满意，您可以直接拒绝签订，并告知用人单位您的决定。这种情况下，您无需承担任何法律责任。

3. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果您已经签订了劳动合同，但随后发现合同内容存在问题或您不满意，此时想要解除劳动关系，就需要考虑劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果您已经过了试用期，或者合同中没有约定试用期，那么您可能需要依据合同中的其他条款或者与用人单位协商来解除劳动关系。
   • 需要注意的是，如果未经用人单位同意，您擅自离职，可能会构成违约，需要承担一定的违约责任。因此，在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，尽量达成一致意见。

4. 可能产生的后果：

   • 如果您选择不签订劳动合同并结束实习关系，通常不会产生严重的法律后果。但可能会影响您在该用人单位的声誉和未来的就业机会。
   • 如果您已经签订了劳动合同但擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于违约金、赔偿金等。此外，还可能影响您的个人信用记录和未来的就业前景。

建议：

• 在决定是否签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并接受合同内容。
• 如果对合同内容有疑问或不满意，建议与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果确实无法达成一致意见，且您决定不继续工作，请确保按照法律规定和合同约定来操作，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。