结论：员工10月不出勤但办理离职的情况下，是否应算国假补贴给他，需根据具体情况判断，主要包括是否实际享受了国庆假期、劳动合同或公司规章制度的相关规定以及离职手续办理的时间点等因素。
分析：
是否实际享受了国庆假期：
- 如果员工在国庆假期期间并未出勤，且未享受该假期的带薪休假（即该假期并未计入其实际出勤天数或未因此获得相应工资），则通常不应额外获得国庆假期的补贴。因为国庆假期是法定假日，员工在正常出勤的情况下应享受带薪休假，但若未出勤且未因此获得工资，则不存在补贴的问题。
- 如果员工虽然未出勤，但根据公司的规定或劳动合同的约定，国庆假期被视为出勤并计算了工资，那么在离职时，这部分工资通常已经包含在其离职前的工资结算中，无需额外补贴。
劳动合同或公司规章制度的相关规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在离职时是否享受国庆假期补贴。如果规定中明确指出离职员工不享受此类补贴，则应按照规定执行。
- 如果规定中未明确提及，则需要根据公司的惯例、公平原则以及劳动法的相关规定进行综合判断。
离职手续办理的时间点：
- 如果员工在国庆假期前已经办理了离职手续，且离职日期明确在国庆假期之前，那么通常不应享受国庆假期的补贴。
- 如果员工在国庆假期后办理离职手续，且国庆假期期间并未出勤，则需要根据上述第一点和第二点的分析来判断是否应给予补贴。
建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应查阅员工的劳动合同和公司的相关规章制度，以明确是否有关于离职时国庆假期补贴的具体规定。
- 与公司协商：如果劳动合同和规章制度中未明确规定，建议与公司进行协商，根据公司的惯例、公平原则以及劳动法的相关规定来达成一致意见。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者对相关规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定支付国庆假期补贴，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的补贴。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的相关规定，那么这些规定可能被视为无效，公司仍需按照劳动法的规定支付相应的补贴。
总结：员工10月不出勤但办理离职的情况下，是否应算国假补贴给他，需根据具体情况进行综合判断。建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商，如有必要可咨询专业律师。