结论前置：

1. 员工自愿上保险原则不影响劳动合同中关于社会保险条款的效力。
2. 用工单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不因员工“自愿”而免除。
3. 若劳动合同中约定“员工自愿放弃社保”，该条款因违反法律强制性规定而无效。

详细分析：

1. 社会保险的强制性

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务是法定的，不因员工“自愿放弃”而免除。即使员工在劳动合同中签署“自愿不缴纳社保”的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 劳动合同中社保条款的效力

• 有效情形：若劳动合同明确约定用工单位为员工缴纳社保（包括险种、缴费基数、缴费比例等），且符合法律规定，则该条款有效。
• 无效情形：若劳动合同中约定“员工自愿放弃社保”或“用工单位不缴纳社保”，则该条款因违反《社会保险法》而无效。此时，用工单位仍需承担补缴社保、支付滞纳金甚至罚款的法律责任。

3. 员工“自愿”的法律后果

即使员工书面表示“自愿不缴纳社保”，用工单位也不能免责。原因如下：

• 法律优先于意思自治：社会保险制度涉及公共利益，员工与用工单位的“自愿约定”不能对抗法律的强制性规定。
• 员工事后反悔的权利：员工可随时要求用工单位补缴社保，或向社保部门投诉，用工单位需承担补缴责任。
• 用工单位的法律风险：若未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金；同时，社保部门可对用工单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

实务建议：

1. 用工单位：务必依法为员工缴纳社保，避免在劳动合同中约定“员工自愿放弃社保”等无效条款。
2. 员工：若发现用工单位未缴纳社保，可要求补缴；若用工单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

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