用人单位给员工买人身保险并非完全自愿，需分情况讨论：

1. 法律无强制要求，用人单位可自主决定是否购买
   根据现行《劳动法》《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但未强制要求购买商业人身保险（如意外险、健康险等）。因此，从法律层面看，用人单位为员工购买商业人身保险属于自愿行为，企业可根据自身情况决定是否投保。

2. 特定行业或岗位可能存在隐性强制要求
   虽然法律未直接强制，但部分行业或岗位因工作性质特殊（如建筑、化工、高空作业等），可能通过行业规范、地方性法规或安全生产要求，间接要求用人单位为员工购买商业人身保险以分散风险。例如，某些地区对高危行业企业明确要求投保团体意外险，否则可能影响安全生产许可或资质审核。此时，购买行为虽非直接由法律强制，但具有实际约束力。

3. 用人单位自愿购买时的注意事项
   若用人单位自愿为员工购买商业人身保险，需注意：

   • 保险类型选择：需明确保险范围（如是否覆盖工伤以外的意外伤害、疾病等），避免与工伤保险责任重叠或冲突；
     
   • 受益人指定：商业人身保险的受益人通常为员工本人或其法定继承人，用人单位不得擅自指定自身为受益人（除非符合法定情形，如企业为员工投保的补充养老保险）；
     
   • 费用承担：保险费用一般由用人单位全额承担，若要求员工分摊，需经双方协商并明确约定，否则可能被认定为克扣工资。

总结建议：
用人单位是否购买商业人身保险，法律上以自愿为原则，但需结合行业规范和实际风险评估。若决定购买，应选择合规的保险产品，明确权利义务，避免因保险纠纷引发劳动争议。如有具体行业或岗位的保险需求，可进一步向我咨询合规方案。