员工与公司签订劳动合同，合同内容有员工自愿放弃五险一金的条款，该条款在法律上是无效的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不允许通过合同约定来规避。
   • 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。

2. 合同条款的无效性：

   • 员工自愿放弃五险一金的条款，由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。即使员工在合同中签字确认，该条款也不具有法律效力。
   • 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何违反法律强制性规定的条款，都不会得到法律的支持和保护。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
   • 劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，不要轻易签署放弃五险一金的条款，因为这关系到自己的切身利益。如果用人单位坚持要求签署此类条款，劳动者可以拒绝并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位来说，应当遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。不要试图通过合同约定来规避法律义务，否则将面临法律风险和处罚。

总结来说，员工与公司签订劳动合同中自愿放弃五险一金的条款是无效的。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。