劳动合同上面写自愿放弃五险一金是不合法的，这样的条款是无效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律强制性规定角度
- 五险一金的法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定来变更或放弃。
- 《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明住房公积金的缴纳同样是用人单位的法定义务。
- 违反法律强制性规定的后果
- 从合同法的角度来看，违反法律强制性规定的合同条款自始无效。所以，劳动合同中包含自愿放弃五险一金内容的条款或单独声明均不具备法律效力。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临法律责任。相关部门会责令其限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，甚至处以罚款等行政处罚。
劳动者权益保障角度
- 保障劳动者基本生活
- 五险一金为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的生活保障和经济补偿。比如，医疗保险可以在劳动者生病时报销部分医疗费用，减轻其经济负担；养老保险则保障劳动者退休后的基本生活。
- 如果劳动者放弃五险一金，一旦面临工伤、疾病、失业等风险，将无法享受相应的社会保障待遇，严重损害其合法权益。例如，无医保的劳动者在生病时需要自行承担全部医疗费用，这可能会给其家庭带来沉重的经济压力。
- 维护劳动者长远利益
- 短期来看，放弃五险一金可能会增加劳动者当期的收入，但从长远来看，劳动者将失去重要的社会保障。随着年龄的增长，劳动者面临的风险会逐渐增加，如养老问题、医疗问题等。如果没有五险一金的保障，劳动者在老年时可能无法维持基本的生活水平，生病时也可能因无法承担医疗费用而得不到及时的治疗。
用人单位风险角度
- 经济负担加重
- 未为员工缴纳社保可能给用人单位带来更大的经济负担。如员工发生工伤事故，所有相关费用将由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用都应由工伤保险基金支付，但如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将全部由用人单位自行承担。
- 若员工因工死亡，企业还需支付一次性工亡补助金等巨额赔偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这对于用人单位来说是一笔不小的开支。
- 法律风险增加
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，如果发现用人单位未依法缴纳社保，将责令其限期改正；逾期不改正的，将依法给予行政处罚。
司法实践角度
在司法实践中，劳动者与用人单位签订的自愿放弃五险一金的协议或声明通常被认定为无效。即使劳动者主动提出放弃，用人单位也不能免除其法定的缴纳义务。当劳动者发生工伤、患病等需要享受社会保险待遇的情况时，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者：应坚持要求用人单位为其缴纳五险一金，这是你的合法权益。如果用人单位拒绝缴纳，你可以及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，要增强法律意识，了解自己的权益和义务，不轻易放弃五险一金这一重要的社会保障。
- 对于用人单位：应主动履行缴费义务，严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳五险一金。这不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以避免不必要的法律风险和经济损失，有利于企业的长期稳定发展。
如果你在劳动工伤（社保纠纷）或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。