关于您提出的“签劳动合同不买五险一金具有法律效力嘛”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：不缴纳五险一金的劳动合同，其整体效力并非必然无效，但其中关于不缴纳五险一金的条款是无效的。这是因为，为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，这一义务受到法律、法规的强制性保护，不受劳动合同是否明确约定的影响。

接下来，我们详细分析一下：

一、劳动合同的整体效力

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同满足以下条件，即具备法律效力：

1. 行为人（用人单位与劳动者）具有相应的民事行为能力；
2. 双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形；
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

因此，劳动合同的生效并不直接取决于是否缴纳五险一金。即使合同中未明确提及五险一金，只要合同内容合法且双方自愿平等协商，该合同在法律上仍然可以视为有效。

二、五险一金条款的效力

然而，当劳动合同中约定用人单位不缴纳五险一金时，这一条款就违反了法律、法规的强制性规定，因此是无效的。具体来说：

1. 法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并设立或转移职工住房公积金账户。这是用人单位的法定义务，不得通过合同约定来免除。

2. 条款无效性：若劳动合同中约定用人单位不缴纳五险一金，该条款因违反上述强制性规定而无效。但这一无效性并不影响劳动合同其他合法条款的效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。

三、法律后果与建议

1. 用人单位责任：如果用人单位未能依法缴纳五险一金，将面临被相关部门责令改正、罚款等法律责任。在严重情况下，还可能引发劳动争议和诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

2. 员工权益保障：缺乏五险一金的保障将对员工的医疗、养老等方面产生长远的不利影响。员工有权要求用人单位依法补缴五险一金，若用人单位拒绝，员工可以向社保部门、住房公积金管理中心等相关机构投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，为员工提供全面的社会保障，以避免潜在的法律风险和劳动争议。
   • 员工在签订劳动合同时，应关注五险一金等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，不缴纳五险一金的劳动合同虽然整体可能有效，但其中关于不缴纳五险一金的条款是无效的。用人单位和员工都应充分了解相关法律规定，确保各自权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。