关于您提出的“签不买社保的劳动合同是否有效”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的整体有效性
首先，需要明确的是，一份劳动合同的整体有效性并不完全取决于其中是否包含了购买社保的条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效需满足主体合法、内容合法、形式合法及意思表示真实等条件。只要合同在签订时不存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定（除了关于社保的特定条款外），该劳动合同在整体上仍然是有效的。
二、不买社保条款的无效性
然而，关于劳动合同中不买社保的条款，其法律效力是存在问题的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定的方式排除或变更。因此，即使劳动合同中约定了不买社保，该条款也因违反法律的强制性规定而无效。
三、用人单位的法律责任
由于不买社保的条款无效，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一法定义务，将面临以下法律责任：
补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者发生工伤、生病等需要社保保障的情况，用人单位应承担相应的赔偿责任。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期改正未缴纳社保的行为；逾期不改正的，将被加收滞纳金并处以罚款。
四、劳动者的权利
作为劳动者，您也有权维护自己的合法权益。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施：
要求补缴：向用人单位提出补缴社会保险费的要求。
解除合同并获补偿：以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实际建议
对于用人单位：应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保，以避免可能面临的法律责任和经济损失。
对于劳动者：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于社保的部分。如果发现用人单位有未依法缴纳社保的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，签不买社保的劳动合同在整体上虽然可能有效（除了关于不买社保的条款外），但其中关于不购买社保的条款是无效的。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，劳动者也应了解自己的权益并采取措施维护自己的合法权益。