员工自愿自交保险的行为本身不直接产生法律效力，其有效性需结合具体情形判断，关键在于是否符合法律规定及双方约定。以下分情况详细说明：

1. 若涉及社会保险（如养老保险、医疗保险等）

根据《社会保险法》及《劳动争议司法解释（二）》的相关精神，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不得通过约定或员工自愿放弃的方式免除。即使员工书面承诺自愿不缴纳社保，该承诺也因违反法律强制性规定而无效。此时：

• 员工事后仍可要求用人单位补缴社保，且可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金；
• 用人单位可能面临行政处罚（如补缴社保、滞纳金、罚款等）。

例外情形：若员工已通过其他途径（如灵活就业身份）自行缴纳社保，且用人单位已将应缴部分以工资形式发放，双方对此无争议的，实践中可能视为“员工自愿选择缴纳方式”，但用人单位仍需承担法律风险（如员工事后反悔要求补缴）。

2. 若涉及商业保险（如意外险、补充医疗险等）

商业保险的缴纳属于双方自愿协商范围，员工自愿自交商业保险的行为通常有效，但需满足以下条件：

• 保险合同合法有效：保险产品需经监管部门批准，合同条款不违反法律强制性规定；
• 不损害第三方利益：例如，用人单位不得以“自交商业险”为由免除自身对员工工伤的法定赔偿责任；
• 双方意思表示真实：员工需明确知晓保险性质、保障范围及费用承担方式，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 实务建议

• 对员工：若用人单位要求“自愿放弃社保”，应明确拒绝并保留证据（如书面承诺、录音等），后续可通过劳动仲裁或诉讼维权；若选择自交商业险，需仔细阅读合同条款，避免权益受损。
• 对用人单位：务必依法为员工缴纳社保，不得以任何形式规避义务；若需为员工补充商业保险，应通过正规渠道办理，并明确费用承担方式及保障范围。

总结：员工自愿自交保险的效力需区分保险类型及具体情形，社会保险领域“自愿放弃”无效，商业保险领域则需结合合同合法性及双方意思表示判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。