公司劳动合同中约定员工自行缴纳社保的条款不具有法律效力。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制性义务，不能通过约定来免除。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 公司与员工在劳动合同中约定员工自行缴纳社保，实际上是在试图规避公司的法定缴费义务，这种约定违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

2. 从劳动合同效力角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是，劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中包含违反法律强制性规定的条款，如员工自行缴纳社保的约定，那么该条款是无效的，且可能影响整个劳动合同的效力。不过，通常只有该违法条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力，除非该违法条款是劳动合同的核心条款。

3. 从实际后果角度：

   • 如果公司真的按照劳动合同中的约定，让员工自行缴纳社保，那么员工在需要享受社会保险待遇时，可能会因为缴费记录不完整或不符合规定而无法获得相应的待遇。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如补缴社会保险费、加收滞纳金、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 公司应严格遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。
• 如果员工对社保缴纳有疑问或需求，公司应积极与员工沟通，解释相关政策，并提供必要的帮助和支持。
• 如果公司确实存在社保缴纳方面的问题或困难，应及时向相关部门咨询并寻求解决方案，而不是试图通过约定来规避法律义务。