关于“员工同意自担社保费是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律明确规定社保缴纳的强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，用人单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。双方不能通过任何形式的约定（包括口头或书面协议）来排除这一法定义务的适用。

二、员工自担社保费的潜在危害

1. 对员工的风险：

   • 社保为员工提供了生病、工伤、失业等多方面的保障。若员工放弃社保，一旦发生这些风险，所有相关费用和损失将由员工自行承担，可能给其及家庭带来沉重的经济负担。
   • 社保缴纳情况还与员工购房、落户、子女上学等权益紧密相关。在某些城市，这些事项的办理与社保的连续缴纳年限挂钩。不缴纳社保可能导致员工丧失这些重要权益。

2. 对用人单位的风险：

   • 即使员工签署了自愿放弃社保或自担社保费的声明，该声明在法律上是无效的。一旦员工反悔或发生工伤等情况，用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付工伤保险待遇等赔偿费用。
   • 劳动行政部门有权对不为员工缴纳社保的用人单位进行处罚。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正、罚款等行政处罚措施。

三、协议合法性的判断

员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。协议的合法性需根据具体内容和实际情况来判断，但核心在于不能违反法律关于社会保险缴纳的强制性规定。

四、建议与总结

1. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格依法为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是用人单位的法定义务，也是维护员工合法权益和社会稳定的重要举措。
   • 不要试图通过任何形式的协议来免除或逃避这一法定义务，以免面临法律责任和行政处罚。

2. 对员工的建议：

   • 员工应充分认识到社保的重要性，积极参与并享受社保带来的各项保障权益。
   • 不要轻易签署放弃社保或自担社保费的声明或协议，以免在面临风险时失去保障。

综上所述，员工同意自担社保费是不合法的。为了维护双方的合法权益，避免潜在的法律风险和经济损失，用人单位应严格依法为员工办理社保登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。