关于您提出的“员工自愿自缴社保协议书是否有法律效力”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、协议书的法律效力分析

员工与用人单位签订的自愿自行缴纳社保协议书，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这一义务不能通过私下协议来免除或变更。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，并规定了相应的法律责任。

3. 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：规定违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何试图通过协议免除用人单位缴纳社保责任的条款都是无效的。

三、潜在风险与后果

1. 对员工的风险：

   • 员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。

2. 对用人单位的风险：

   • 即使签订了自愿自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。
   • 如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。
   • 用人单位可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。在严重情况下，还可能影响企业的信誉和经营。

四、建议与总结

1. 对于员工：应了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。社保是员工的重要福利之一，能够为员工提供在养老、医疗、工伤、失业等方面的保障。

2. 对于用人单位：应遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务。试图通过协议免除社保缴纳责任的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和长期发展。

3. 在签订任何相关协议前：建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。法律顾问能够提供专业的法律意见，帮助双方避免潜在的法律风险。

综上所述，员工自愿自缴社保协议书在违反法律强制性规定的情况下是不具有法律效力的。双方应遵守法律规定，履行各自的义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。