结论：公司要求在工伤等级鉴定进行中且停工留薪期已超24个月的情况下上班，是否合法合理，需分情况讨论。一般情况下，若停工留薪期确需延长且已获得劳动能力鉴定委员会的确认，公司要求上班则不合法；若停工留薪期已满且未获延长确认，或员工已具备复工条件，公司要求上班则合法合理。
一、停工留薪期的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。
停工留薪期的一般期限：通常不超过12个月，这是法律对停工留薪期的基本规定。
停工留薪期的延长：在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总期限最长不得超过24个月。
二、公司要求上班合法性的分析
停工留薪期未满或已获延长确认：
- 若员工的停工留薪期尚未满24个月，且已获得劳动能力鉴定委员会的延长确认，那么员工在此期间内享有暂停工作接受工伤医疗的权利，公司不得要求其上班。
- 若公司在此情况下要求员工上班，则属于违法行为，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
停工留薪期已满且未获延长确认：
- 若员工的停工留薪期已满24个月，且未获得劳动能力鉴定委员会的延长确认，那么根据法律规定，员工的停工留薪期已经结束。
- 在此情况下，若员工已经具备复工条件（如医疗终结、伤情稳定等），公司要求员工上班则是合法合理的。员工应当遵守公司的安排，按时复工。
- 若员工拒绝复工，公司有权按照规章制度进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序）。
员工是否具备复工条件：
- 除了考虑停工留薪期的期限外，还需要考虑员工是否具备复工条件。即使停工留薪期未满或已获延长确认，但如果员工已经医疗终结、伤情稳定，且经医生证明可以从事原工作或调整后的工作，那么公司要求员工上班也是合理合法的。
- 员工在此情况下拒绝复工，可能构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 若认为停工留薪期尚未结束或需要延长，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 若已具备复工条件，应按时复工，遵守公司的安排和规章制度。
- 若公司要求上班的行为不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在要求员工上班前，应确认员工的停工留薪期是否已满或已获延长确认。
- 应评估员工是否具备复工条件，避免强制要求不具备复工条件的员工上班。
- 若员工拒绝合法合理的复工要求，公司可以按照规章制度进行处理，但需注意遵循法定程序和条件。
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