对于未鉴定劳动合同工作9年被辞退员工的赔偿标准，需分情况讨论：

1. 若用人单位合法辞退员工：

   • 通常情况下，若员工无严重过错（如严重违反公司规章制度等），用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作9年的员工应获得9个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 月工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 若用人单位违法辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作9年的员工若被违法辞退，应获得18个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 9 × 月工资 × 2 = 18 × 月工资

特殊情况处理：

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定在违法辞退的赔偿金计算中通常不适用，因为赔偿金已按经济补偿标准的两倍计算，体现了惩罚性。

法律建议与操作指南：

• 收集证据：员工应保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、劳动合同（如有）、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与仲裁：员工应与用人单位首先尝试通过协商解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利。

风险提示：

• 若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，员工在工作中应遵守公司规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，对于未鉴定劳动合同工作9年被辞退的员工，其赔偿标准需根据用人单位辞退行为的合法性来确定。若合法辞退，则支付9个月工资的经济补偿；若违法辞退，则支付18个月工资的赔偿金。员工在处理此类问题时，应仔细审查相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。