针对您提出的“没有签合同，工作9年被辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的违法责任

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即“双倍工资差额”。
   • 计算方式：从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日（但最长不超过11个月，因为满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 针对您的情况：由于您已工作9年，双倍工资差额的计算将受限于上述11个月的上限，即您最多可主张11个月的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若满一年仍未签订合同，自满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需立即补订书面合同。

二、违法解除的赔偿标准

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位无法定理由单方辞退员工，如未经法定程序以试用期不符条件、不胜任工作等情形辞退员工，均属于违法解除。

2. 赔偿金计算：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿金公式：工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月）。
   • 赔偿金总额 = 经济补偿金 × 2。
   • 月工资定义：解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
   • 针对您的情况：您已工作9年，若被违法辞退，则经济补偿金为9个月工资，赔偿金为18个月工资。

三、综合补偿示例（以您月薪5000元为例）

1. 双倍工资差额：

   • 由于您已工作9年，双倍工资差额最多可主张11个月，即5000元/月 × 11月 = 55,000元。但需注意，此部分可能因时效限制（一年）而有所减少，具体需根据您实际主张的时间来确定。

2. 赔偿金：

   • 工作9年 → 经济补偿金 = 9 × 5000元 = 45,000元。
   • 赔偿金 = 45,000元 × 2 = 90,000元。

3. 总补偿（若双倍工资差额未受时效限制）：

   • 55,000元（双倍工资差额） + 90,000元（赔偿金） = 145,000元。
   • 实际总补偿可能因双倍工资差额的时效限制而有所减少。

四、其他注意事项

1. 时效限制：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年（从应支付双倍工资的次月起算）。
   • 违法解除的赔偿金也需在解除后一年内申请仲裁。

2. 证据收集：

   • 您需证明劳动关系存在，如工资记录、考勤表、工作证、同事证言等。

3. 特殊情形：

   • 若因您自身过错导致未签合同（如拒绝签署），可能影响双倍工资的主张。

五、维权途径

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过仲裁才能起诉）；
4. 对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：遭遇此类纠纷时，您应及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，注意保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。