针对您提出的“工作9年被辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

对于工作9年被辞退的员工，其赔偿标准主要取决于辞退的性质——是合法辞退还是违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是基于合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，并且按照法律规定支付了经济补偿，那么赔偿标准将按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿来计算。对于工作9年的员工，这将是9个月的工资。
   • 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，具体指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于工作9年的员工，这将是18个月的工资。

二、特殊情况处理

• 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额确定。但需要注意的是，这一规定在违法辞退的赔偿金计算中，由于赔偿金已经是经济补偿标准的两倍，因此通常不再额外适用三倍限制（除非当地有特殊规定）。

三、赔偿流程与操作建议

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您与用人单位尝试通过协商解决赔偿问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 法律途径：

   • 您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据和申请书，并按照法定程序进行。

四、注意事项与风险提示

• 在处理赔偿问题时，您务必仔细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保自己的主张合法合规。
• 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位可能依法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，在提出赔偿要求前，请务必评估自己的行为是否符合公司规定和法律法规。
• 我建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于工作9年被辞退的员工，其赔偿标准主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退，赔偿标准为9个月的工资；如果是违法辞退，赔偿标准为18个月的工资。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请咨询专业律师。