针对您提出的“企业辞退没有签合同员工的补偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么企业需要向员工支付双倍的工资作为补偿。

1. 计算期限：

   • 从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至双方签订书面劳动合同的前一日，或者直至满一年的前一日（如果满一年仍未签订）。
   • 举例来说，如果员工在2024年1月1日入职，而企业一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至补签合同前一日，或者直至2024年12月31日（如果仍未补签），企业都需要支付双倍工资。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是员工的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
   • 如果员工工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果企业辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按照员工在本企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 举例来说，如果员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么如果企业违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5年（即3年+4个月按半年算）乘以5000元再乘以2，等于35000元。

三、合法解除无需支付赔偿金的情形

当然，如果企业辞退员工的行为是合法的，比如员工严重违反了企业的规章制度，或者员工存在严重失职、营私舞弊等行为给企业造成了重大损害，那么企业就不需要支付赔偿金。但是，即使在这种情况下，如果企业未与员工签订书面劳动合同，仍然需要支付双倍工资（如果符合支付条件）。

四、建议与总结

在处理这类问题时，我建议您首先判断企业解除劳动关系的合法性。如果企业存在违法行为，那么员工有权要求企业支付相应的补偿和赔偿。同时，由于每个案件都有其独特性，我建议您在实际操作中寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。