可以起诉公司缔约过失，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、缔约过失责任的基本概念

缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。在您的情况下，如果公司面试通过后一直未让您入职，且没有合理的解释或通知，可能构成缔约过失。

二、构成缔约过失责任的条件

1. 存在缔约过程：即双方已经进入了合同订立的阶段，如您已经通过了公司的面试，这可以视为缔约过程的一部分。

2. 一方存在过失：公司未按照约定时间让您入职，且未给出合理解释，可能被视为存在过失。这种过失表现为违反了先合同义务，即诚实信用原则所要求的义务。

3. 另一方遭受损失：您因为等待公司的入职通知而放弃了其他工作机会，最终不得不寻找其他工作，这可以视为您遭受了损失。这种损失主要是信赖利益的损失，即因为相信合同会成立而遭受的损失。

三、您可以采取的措施及可能面临的法律后果

1. 与公司协商：

   • 在决定起诉之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这可以节省时间和精力，同时也可能避免不必要的法律纠纷。

2. 提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在过失，并且您因此遭受了损失。
   • 如果法院认定公司构成缔约过失，公司可能需要赔偿您因此遭受的损失，包括但不限于您因为等待入职而放弃的其他工作机会的收益、为准备入职而产生的费用等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您能够证明公司存在缔约过失，并且您因此遭受了损失，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
   • 但如果公司能够证明其未让您入职有合理的理由，或者您无法证明自己因此遭受了损失，那么您可能无法获得赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司的沟通记录、面试通知、等待入职期间的相关证据等，以备不时之需。

2. 及时行动：

   • 缔约过失责任的诉讼时效通常较短，因此您需要及时采取行动，以免错过诉讼时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法充分维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。

最后需要强调的是，虽然您可以起诉公司缔约过失，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需要根据法院的判决来确定。因此，在决定起诉之前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。