签了劳动合同但一个月时间招聘方仍未通知上岗，劳动者是可以考虑解约的。具体情况分析如下：

1. 劳动者角度：

   • 一般情形：如果劳动者想要解除合同，通常需要按照合同中约定的提前通知期来告知用人单位。例如，如果合同约定提前通知期是3天，那么劳动者需要在打算解除合同前3天告知用人单位，待通知期届满后，合同即可解除。
   • 特殊情形：如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动条件等，劳动者有权随时解除合同，且无需提前通知用人单位。

2. 用人单位角度：

   • 如果在劳动者还未上岗的情况下，用人单位想要解除合同，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。具体责任需根据合同中的详细约定以及相关的法律规定来判断。

3. 综合考虑：

   • 劳动者在决定解约前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于提前通知期、违约责任等方面的约定。
   • 如果用人单位存在违法行为或严重违约情形，劳动者可以依法解除合同并维护自己的合法权益。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者在解约前应咨询专业法律人士（如余晖律师），以确保自己的行为符合法律规定并避免不必要的法律纠纷。

综上所述，签了劳动合同但一个月时间招聘方仍未通知上岗时，劳动者可以根据具体情况考虑解约。在解约前，应仔细审查合同条款并咨询专业法律人士以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。