劳动者因偷东西被单位辞退后，单位仍需发放工资，但存在特定情形下的扣除规则。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这一权利受法律保护。即便劳动者因严重违反单位规章制度（如偷东西）被单位辞退，单位也不能以此为由克扣工资。因此，单位应正常结算劳动者已工作期间的工资。

二、工资扣除的特定情形

若劳动者的偷东西行为给单位造成了经济损失，单位有权从劳动者的工资中扣除赔偿费用。但这一扣除需遵循以下规则：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则单位需按最低工资标准支付劳动者工资。

三、单位的追偿权

除了从工资中扣除赔偿费用外，单位还有权依法追究劳动者的赔偿责任。这意味着，如果劳动者的偷窃行为给单位造成的损失超过了其工资总额，单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿超出部分。

四、实际案例与法律适用

以小何为例，其在某单位上班期间偷拿了单位仓库的物品，被单位发现后依据规章制度解除了劳动合同。在结算工资时，单位以小何偷东西为由拒绝支付其已工作期间的工资。然而，根据法律规定，小何有权要求单位正常结算其已工作期间的工资。若小何的偷窃行为给单位造成了经济损失，单位可以从其工资中扣除赔偿费用，但需遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。

五、建议与后续行动

1. 劳动者角度：若遇到类似情况，劳动者应首先确认自己是否已付出劳动并应获得相应报酬。若单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
2. 单位角度：单位在处理此类事件时，应确保自己的行为符合法律法规的规定。在扣除劳动者工资或追究其赔偿责任时，需遵循法定程序和限制条件，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。

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