结论：员工因偷东西被公司开除后，公司仍需支付其已工作期间的工资，但有权在遵守法律规定的前提下，从工资中扣除因员工偷盗行为给公司造成的经济损失的赔偿金额。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是员工为公司提供劳动的报酬，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工因偷盗被开除，对于其已付出的劳动，公司仍需支付相应的工资。
   • 薪资应按员工实际出勤的天数进行计算，并在解除劳动合同时一次性全额支付。这包括正常出勤的工作日工资以及各类津贴、补贴等（如已完成考核周期的绩效奖金）。

2. 赔偿与扣薪：

   • 若员工的偷盗行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
   • 公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但需注意以下几点：
     • 扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
     • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     • 应与员工进行协商并达成一致意见，若无法协商一致，公司应提供充分证据证明员工偷窃行为及所造成的具体经济损失，否则随意克扣工资将构成违法行为。

3. 法律责任：

   • 若员工盗窃公司财物数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，可能面临《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
   • 若员工的盗窃行为不构成犯罪，但仍属于违法行为，公安机关可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条对其进行治安处罚，如拘留、罚款等。

4. 公司处理建议：

   • 发现员工偷盗行为后，公司应立即报警，并确保相关证据得到妥善保存，以便后续的法律程序使用。
   • 公司应按照法律程序解除与员工的劳动合同，并确保整个过程的合法性和合规性。
   • 在支付工资时，如需扣除赔偿金额，应确保符合法律规定的扣薪限制，并与员工进行充分沟通，达成一致意见。若无法协商一致，建议通过法律途径解决争议。

后续行动建议：

• 若您作为员工，对工资结算有异议，认为公司少算或克扣了工资，应先与公司协商沟通。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 若您作为公司方，在处理此类事件时，务必确保所有操作符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。